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用法律和良心看公平

近年来,由于经济下行压力等各种因素,企业一再拖欠员工工资,不购买社会保障,加大工作强度,降低工资水平,迫使工人离职。许多工人已经采取法律手段来维护他们的权益。

作为宜江区人民社会保障局劳动争议仲裁庭的工作人员,杨千(如图)“笑脸相迎,热茶暖身,坐在椅子上,真诚待人”。他运用专业的法律知识进行调解、仲裁,维护劳动者的合法权益,受到了广大劳动者的好评。

今年,她被评为宜江区十佳“最美劳动者”。

2010年,杨千毕业于安徽师范大学,获得化学硕士学位。

毕业后,她选择了一条与专业完全不同的道路,参加了政治和法律警官的招聘考试,进入了宜江区司法局,并被送到中央司法警察学院接受了一年半的培训。

在培训期间,她意识到自己主修化学,缺乏法律知识,所以她决定学好法律知识,并想通过国家司法考试。

化学专业想通过司法考试吗?在普通人眼里,这无疑是难以升天的。

由于国家司法考试的通过率多年来一直很低,许多法律专业人员,甚至法院和检察院的工作人员,都未能通过许多考试。

在训练期间,除了平时的课和训练之外,杨千每天早上7点去图书馆学习,直到晚上9点30分图书馆关门才回去。甚至晚上睡觉也是在听老师讲课的录音。

其他学生花在玩游戏上的时间都是她学习的时间。

经过六个月的努力,她终于成功地通过了国家司法考试。

2012年7月,杨千从中央司法警察学院毕业后进入宜江区司法局。

2013年4月,因工作需要,她被调到宜江区人民社会服务局仲裁劳动人事争议。

杨千不仅法律知识丰富,而且善于灵活运用,具有高度的敬业精神和责任感,现已成为宜江区人民社会保障局劳动仲裁不可或缺的人才。

赵某,一名40岁的贵州妇女,因一名农民工在车祸中不幸死亡而获得公司赔偿,自2014年开始工作。2015年7月,公司附近发生一起交通事故,她因救援无效而死亡。

赵某是贵州贫困山区的少数民族。她有四个孩子,其中两个是未成年人,还有一个70岁的父亲来抚养她。她的死无疑增加了本已困难的家庭。

因为赵本人对交通事故负有全部责任,无法获得交通事故赔偿,所以当他的家人去公司索赔时,公司采取了强硬的态度,称赵的交通事故(对此负有全部责任)不能被视为工伤死亡,公司没有赔偿义务,并否认赵是公司的员工。

无奈之下,赵家只能申请仲裁。

在得知相关信息后,杨千立即决定组织庭审,迅速开审并做出判决,从而最大限度地节省申请人的时间,使其能够尽快从公司获得相应的赔偿。

虽然这不能被视为工人的死亡,但这并不意味着公司没有任何责任。

在案件审理中,杨千得知公司没有与赵某签订书面劳动合同,也没有为她购买社保,这显然是违法的。

裁决后,公司应支付赵氏的家庭医疗费、特困补贴、双倍工资等。总计9万多元。

公司拒绝接受义江区劳动仲裁委员会的裁决,并向义江区法院提起上诉,该法院支持该劳动裁决。

虽然家人得到的补偿很少,但他们总是给这个不幸的家庭带来一些安慰。

事后,赵的家人一次又一次地向杨千表示感谢。

老板无缘无故解雇了雇员,仲裁也公正地对待了雇员。45岁的牟阳是一名普通的农民工。他无缘无故被解雇,因为他和老板在交货问题上发生了争执。公司还欠他几个月的工资。

无奈之下,杨申请仲裁。

在听证会上,老板非常傲慢,声称杨损坏了他的机器,应该赔偿企业的损失。

后来,杨千为两党工作。牟阳说,该公司只需补偿其工资并偿还社会保险。老板也同意了调解计划。

然而,在双方达成调解协议的那天,老板突然改变了主意,说他只愿意支付5000元的赔偿金。他还对杨说了粗鲁的话。

基于她的专业直觉,杨千知道这个案子无法调解。调解无望的第二天,她发布了一项裁决,决定公司支付近5万元的赔偿金,并退还社保。这也给那些为所欲为的企业老板敲响了警钟。如果他们无故解雇员工,他们将不得不支付相应的经济补偿。

类似的情况几乎每天都在发生。工伤待遇、赔偿和补偿等争议基本上每周举行四次。杨千几乎每天都写裁决。她甚至比她处理的所有案件中的当事人更焦虑。用她自己的话来说,提前一天结案是她担心的事情。

杨千说,劳动争议仲裁中最复杂的事情不是案件的审理,而是如何向当事人宣传法律。

公众对仲裁工作内容的认识不高。许多人把劳动仲裁和劳动监察混为一谈,认为他们可以通过填写表格来拿回工资和报酬。然而,他们没有意识到申请仲裁也需要相应的法律程序。

当她遇到一个教育水平低的申请人时,她经常解释几次,却无法让对方理解。

面对困难,杨千没有退缩。她坚持热情接待每一位来访者,说好每一句话,准确回答每一个问题。

她与人打交道的耐心方式通常可以平息来访者激动的情绪,并更好地引导他们诉诸司法程序来解决纠纷。

对于更复杂的案件,杨千将主动帮助工作人员联系法律援助中心,并帮助他们找到律师免费参与法律诉讼。

如果案情相对简单,她会采取更灵活的方式,一般不会先立案,但从实际出发,劳动监察部门的工作人员会先与用人单位联系。通过给单位负责人打电话,在家工作,她会解释这种严重的关系,理解原因,用情感回应,并得到老板的认可。然后她会向工人分析目前单位遇到的困难,以便双方能够达成解决方案。不仅工人的问题会得到圆满解决,而且用人单位也会接受法律教育,双方会就劳动仲裁工作达成一致。

近年来,劳动争议逐渐增多。

2015年,宜江区人民社会保障局处理了447起案件。从元旦到今年8月24日,宜江区人民社会保障局受理了212起案件,几乎每天都有案件需要解决。

面对繁重的仲裁工作,杨千从不抱怨。在她处理的数百起劳动争议案件中,她始终坚持以人为本、尊重法律的理念,坚持原则,秉公办案,用法律和良心看待公平。

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